工作人員獎懲管理辦法
為規(guī)范和加強山東工藝美術(shù)學(xué)院教育基金會（以下簡稱“基金會”）的人事管理工作，激發(fā)員工進取精神，根據(jù)本基金會章程制定此制度。
一、基金會工作人員在年度考核中被確定為合格以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：
（一）按照有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)給獎金。
（二）工作人員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次的，具有任用職務(wù)的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有任用職務(wù)的資格。
（三）工作人員年度考核被確定為合格以上等次的，具有續(xù)聘的資格。
二、基金會工作人員在年度考核被確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定處理：
（一）當(dāng)年考核被確定為不合格等次的，不發(fā)年終獎金，并予以批評教育。
（二）連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，根據(jù)不同情況，可予以降職和解聘。
本辦法自公布之日起執(zhí)行。
